1
déclarés
Un job d’été doit être déclaré.
C’est la garantie d’un cadre clair, légal et protecteur pour les jeunes comme pour les employeurs.
OUI
aux jobs d’été
le 8 mars
Sauvons les jobs d’été!
Les jobs d’été sont souvent le premier contact avec le monde du travail. Un premier salaire. Un premier CV. Un premier pas vers l’autonomie. Aujourd’hui, ces opportunités sont menacées.
La loi soumise au vote le 8 mars permet de préserver des jobs d’été accessibles, déclarés et encadrés, au bénéfice des jeunes comme de la société.
Ensemble, engageons-nous pour des jobs d’été
2
encadrés
Les jobs d’été sont des activités adaptées, avec des règles simples et un cadre défini.
Ils permettent de découvrir le monde du travail progressivement, sans confusion avec des emplois à responsabilités.
3
sauvés
En votant cette loi, nous protégeons l’existence même des jobs d’été.
Nous évitons leur disparition ou leur bascule vers des formes non déclarées.
Stéphane Oberson, boulanger genevois.
Des BÉNÉFICES CONCRETS
premier JOB
Un job d’été permet de découvrir un environnement professionnel réel, en dehors du cadre de formation.
C’est l’occasion d’observer comment fonctionne une entreprise, de comprendre des règles simples et de se familiariser avec le quotidien du travail.
premier Salaire
Les jobs d’été offrent un cadre légal et transparent.
Ils permettent aux jeunes de gagner leur premier salaire dans des conditions claires, tout en bénéficiant d’une expérience reconnue et conforme aux règles en vigueur.
premier cv
Même de courte durée, un job d’été constitue une expérience valorisable.
Il permet de construire un premier CV, de préparer la suite du parcours et de mieux comprendre les attentes du monde professionnel.
La loi en 5 questions clés
Les jobs d’été risquent de disparaître totalement
VRAI
Sans règles claires et cadre adapté, de nombreux employeurs renoncent à proposer des jobs d’été. La loi vise à préserver ces opportunités en offrant un cadre simple et sécurisé.
La loi précarise les étudiants
FAUX
C’est même le contraire. D’une part, elle ne concerne pas ceux qui travaillent à l’année pour payer leurs études. Ceux-ci continueront à percevoir le salaire minimum, ou plus. D’autre part, elle permettra de revaloriser les occupations de courte durée, durant les vacances universitaires, qui ont beaucoup diminuer.
Les jeunes occupent des postes comme n'importe quel salarié.
FAUX
Les jobs d’été sont des activités adaptées, sans responsabilités professionnelles comparables à celles d’un emploi adulte.
Ils permettent une découverte progressive du monde du travail.
Cette loi est un plus pour tout le monde
vrai
Elle apporte de la clarté et de la sécurité juridique, en définissant précisément le cadre des jobs d’été. Les employeurs savent ainsi ce qui est possible et dans quelles conditions. Les jeunes bénéficient de leur première expérience et premier salaire.
Cette loi concerne toute la société
VRAI
Elle concerne l’ensemble de la société, en définissant la manière dont nous accompagnons les jeunes dans leurs premières expériences professionnelles.
Kira Graf Hoxha, Directrice, Shake Peinture Sàrl
DEBUNK 1
DEBUNK 2
DEBUNK 2
DEBUNK 2
OUI
aux jobs d’été
le 8 mars
Sauvons les jobs d’été!
Les jobs d’été sont souvent le premier contact avec le monde du travail. Un premier salaire. Un premier CV. Un premier pas vers l’autonomie. Aujourd’hui, ces opportunités sont menacées.
La loi soumise au vote le 8 mars permet de préserver des jobs d’été accessibles, déclarés et encadrés, au bénéfice des jeunes comme de la société.
Ensemble, engageons-nous pour des jobs d’été
1
déclarés
Un job d’été doit être déclaré.
C’est la garantie d’un cadre clair, légal et protecteur pour les jeunes comme pour les employeurs.
2
encadrés
Les jobs d’été sont des activités adaptées, avec des règles simples et un cadre défini.
Ils permettent de découvrir le monde du travail progressivement, sans confusion avec des emplois à responsabilités.
3
sauvés
En votant cette loi, nous protégeons l’existence même des jobs d’été.
Nous évitons leur disparition ou leur bascule vers des formes non déclarées.
Stéphane Oberson, boulanger genevois.
Des BÉNÉFICES CONCRETS
premier JOB
Un job d’été permet de découvrir un environnement professionnel réel, en dehors du cadre de formation.
C’est l’occasion d’observer comment fonctionne une entreprise, de comprendre des règles simples et de se familiariser avec le quotidien du travail.
premier Salaire
Les jobs d’été offrent un cadre légal et transparent.
Ils permettent aux jeunes de gagner leur premier salaire dans des conditions claires, tout en bénéficiant d’une expérience reconnue et conforme aux règles en vigueur.
premier cv
Même de courte durée, un job d’été constitue une expérience valorisable.
Il permet de construire un premier CV, de préparer la suite du parcours et de mieux comprendre les attentes du monde professionnel.
La loi en 5 questions clés
Les jobs d’été risquent de disparaître totalement
VRAI
Sans règles claires et cadre adapté, de nombreux employeurs renoncent à proposer des jobs d’été.
La loi vise à préserver ces opportunités en offrant un cadre simple et sécurisé.
La loi précarise les étudiants
FAUX
C’est même le contraire. D’une part, elle ne concerne pas ceux qui travaillent à l’année pour payer leurs études. Ceux-ci continueront à percevoir le salaire minimum, ou plus. D’autre part, elle permettra de revaloriser les occupations de courte durée, durant les vacances universitaires, qui ont beaucoup diminuer.
Les jeunes occupent des postes comme n'importe quel salarié.
FAUX
Les jobs d’été sont des activités adaptées, sans responsabilités professionnelles comparables à celles d’un emploi adulte.
Ils permettent une découverte progressive du monde du travail.
Cette loi est un plus pour tout le monde
vrai
Elle apporte de la clarté et de la sécurité juridique, en définissant précisément le cadre des jobs d’été. Les employeurs savent ainsi ce qui est possible et dans quelles conditions. Les jeunes bénéficient de leur première expérience et premier salaire.
Cette loi concerne toute la société
VRAI
Elle concerne l’ensemble de la société, en définissant la manière dont nous accompagnons les jeunes dans leurs premières expériences professionnelles.
Kira Graf Hoxha, Directrice, Shake Peinture Sàrl
DEBUNK 1
DEBUNK 2
DEBUNK 2
DEBUNK 2
OUI
aux jobs d’été
le 8 mars
Sauvons les jobs d’été!
Les jobs d’été sont souvent le premier contact avec le monde du travail. Un premier salaire. Un premier CV. Un premier pas vers l’autonomie. Aujourd’hui, ces opportunités sont menacées.
La loi soumise au vote le 8 mars permet de préserver des jobs d’été accessibles, déclarés et encadrés, au bénéfice des jeunes comme de la société.
Ensemble, engageons-nous pour des jobs d’été
1
déclarés
Un job d’été doit être déclaré.
C’est la garantie d’un cadre clair, légal et protecteur pour les jeunes comme pour les employeurs.
2
encadrés
Les jobs d’été sont des activités adaptées, avec des règles simples et un cadre défini.
Ils permettent de découvrir le monde du travail progressivement, sans confusion avec des emplois à responsabilités.
3
sauvés
En votant cette loi, nous protégeons l’existence même des jobs d’été.
Nous évitons leur disparition ou leur bascule vers des formes non déclarées.
Stéphane Oberson, boulanger genevois.
Des BÉNÉFICES CONCRETS
premier JOB
Un job d’été permet de découvrir un environnement professionnel réel, en dehors du cadre de formation.
C’est l’occasion d’observer comment fonctionne une entreprise, de comprendre des règles simples et de se familiariser avec le quotidien du travail.
premier Salaire
Les jobs d’été offrent un cadre légal et transparent.
Ils permettent aux jeunes de gagner leur premier salaire dans des conditions claires, tout en bénéficiant d’une expérience reconnue et conforme aux règles en vigueur.
premier cv
Même de courte durée, un job d’été constitue une expérience valorisable.
Il permet de construire un premier CV, de préparer la suite du parcours et de mieux comprendre les attentes du monde professionnel.
La loi en 5 questions clés
Les jobs d’été risquent de disparaître totalement
VRAI
Sans règles claires et cadre adapté, de nombreux employeurs renoncent à proposer des jobs d’été.
La loi vise à préserver ces opportunités en offrant un cadre simple et sécurisé.
La loi précarise les étudiants
FAUX
C’est même le contraire. D’une part, elle ne concerne pas ceux qui travaillent à l’année pour payer leurs études. Ceux-ci continueront à percevoir le salaire minimum, ou plus. D’autre part, elle permettra de revaloriser les occupations de courte durée, durant les vacances universitaires, qui ont beaucoup diminuer.
Les jeunes occupent des postes comme n'importe quel salarié.
FAUX
Les jobs d’été sont des activités adaptées, sans responsabilités professionnelles comparables à celles d’un emploi adulte.
Ils permettent une découverte progressive du monde du travail.
Cette loi est un plus pour tout le monde
vrai
Elle apporte de la clarté et de la sécurité juridique, en définissant précisément le cadre des jobs d’été. Les employeurs savent ainsi ce qui est possible et dans quelles conditions. Les jeunes bénéficient de leur première expérience et premier salaire.
Cette loi concerne toute la société
VRAI
Elle concerne l’ensemble de la société, en définissant la manière dont nous accompagnons les jeunes dans leurs premières expériences professionnelles.
Kira Graf Hoxha, Directrice, Shake Peinture Sàrl
DEBUNK 1
DEBUNK 2
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